SI UD, HA TENIDO UN ACCIDENTE DE TRABAJO, O TIENE ENFERMEDADES O PROBLEMAS FISICOS PRODUCTO DE LAS TAREAS QUE REALIZA O HA REALIZADO EN SU TRABAJO DEBE SABER QUE PUEDE DENUNCIAR SU ENFERMEDAD O ACCIDENTE DIRECTAMENTE ANTE LA A.R.T. QUE FUERA CONTRATADA POR SU EMPLEADOR OBTENIENDO DICHA INFORMACION DEL REQUERIMIENTO QUE EFECTUE A LA PATRONAL O A TRAVES DE LA PAGINA DE LA SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DE TRABAJO.

 TIENE DERECHO :
 1.- A trabajar en un ambiente sano y seguro.
 2.- Conocer los riesgos asociados a su tarea.
 3.- Recibir capacitación sobre métodos de prevención.
 4.- Recibir los elementos de protección personal.
 5.- Estar cubierto por una ART a través de la afiliación de su empleador.
 6.- Conocer cuál es su ART.

 1.- A QUE SE LE RECONOZCA LOS DIAS QUE SEAN NECESARIOS PARA SU RECUPERACION FISICA Y PSICOLOGICA, SIN DISMINUCION DEL SUELDO QUE VENIA PERCIBIENDO MIENTRAS ESTABA TRABAJANDO, YA QUE EN ESTOS CASOS NO ES CULPABLE EL TRABAJADOR DE NO PODER TRABAJAR.-
 2.- A TODOS LOS GASTOS QUE SEAN NECESARIOS PARA SU PLENA RECUPERACION FISICA Y PSICOLOGICA:
 a) asistencia médica y farmacéutica
 b) prótesis y ortopedia
 c) rehabilitación
 d) recalificación profesional
 e) servicio funerario
 3.-  A QUE SE LO INDEMNIZE POR LA TOTALIDAD DE LOS DAÑOS QUE EL ACCIDENTE DE TRABAJO O LA ENFERMEDAD PROFESIONAL LE HA PROVOCADO.-
 4.- A SU RECALIFICACION LABORAL Y REHUBICACION Y EN SU CASO SU JUBILACION POR INCAPACIDAD.-
 5.- PUEDE IMPULSAR LA ACCION PENAL QUE CORRESPONDE PARA LOS CASOS DE FALLECIMIENTO O LESIONES SUFRIDAS POR EL TRABAJADOR EN LOS CASOS EN QUE LAS LESIONES SE HAYAN PRODUCIDO POR IMPRUDENCIA, NEGLIGENCIA O IMPERICIA O INOBSERVANCIA DE LOS REGLAMENTOS Y DEBERES A CARGO DE LOS EMPLEADORES O DE QUIENES SON RESPONSABLES POR EL CUIDADO DE LAS NORMAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL.-
 EL TRABAJADOR TIENE DERECHO A DEMANDAR JUDICIALMENTE Y EN FORMA GRATUITA DIRECTAMENTE A LA A.R.T. SIN HACERLO CONTRA SU EMPLEADOR O TAMBIEN OPTAR POR DEMANDAR CONJUNTAMENTE AL EMPLEADOR Y A TODOS AQUELLOS QUE SEAN RESPONSABLES POR EL ACCIDENTE O LA ENFERMEDAD DEL OBRERO.-

 ATENTO A QUE LA LEY QUE TRATA EL TEMA DE LOS ACCIDENTES Y ENFERMEDADES PROFESIONALES (LEY 24.557), HA SIDO CUESTIONADA Y DECLARADA INCONSTITUCIONAL POR LA JUSTICIA POR SER VIOLATORIA A LOS DERECHOS RECONOCIDOS CONSTITUCIONALES A LOS TRABAJADORES  ES ACONSEJABLE CONSULTAR EN TODOS LOS CASOS .-
 DICHA CONSULTA PUEDE SER REALIZADA EN FORMA GRATUITA EN NUESTRO ESTUDIO JURIDICO SITO EN CALLE MONTEVIDEO 2026 PISO 1 DEP. C DE LA CIUDAD DE ROSARIO, SIENDO LOS DIAS DE ATENCION LUNES Y JUEVES DE 16 HS. A 20,30 HS. Y A LOS TELEFONOS 0341-4485543. O AL TELEFONO 156-422231.- 156-058551.-

 Despido Verbal (sin telegrama u otro tipo de notificación escrita).-

Para el caso de un Despido hay que observar si este es verbal, para lo cual el obrero debe intimar inmediatamente (dentro de las 48 hs. de haber sido despedido verbalmente), por medio de telegrama obrero, que atento su despido verbal se le aclare la situación laboral bajo apercibimiento de considerarse despedido por culpa de la patrona.-

Despido Escrito alegando causa:

Si la patronal despidio al obrero alegando una causal de despido, (no haber concurrido a trabajar, haber faltado el respeto,), y siendo falsa la causal invocada, la misma  debe ser rechazada integramente dentro de las 48 hs. de recibido el telegrama o la notificación escrita de parte de la empresa.- Siempre es aconsejable consultar con un abogado.-